Servizi · Costo del personale
Quanto costa davvero un dipendente in Italia?
La retribuzione lorda concordata è solo una parte del costo effettivo del personale. CCNL, inquadramento, contributi a carico del datore di lavoro, TFR, mensilità aggiuntive e altri elementi possono incidere sul costo complessivo. Calcolo il costo del personale previsto sulla base dell'occupazione concreta. Le aziende ottengono così una base solida prima di un'assunzione, una variazione retributiva o una decisione di budget.
Competenza
Calcoli solidi invece di maggiorazioni forfettarie.
Il costo del personale dipende dalla situazione lavorativa concreta. Sono rilevanti, tra l'altro, il CCNL, la mansione, l'inquadramento, la retribuzione, l'orario di lavoro, la previdenza sociale, il TFR, le mensilità aggiuntive ed eventuali ulteriori elementi contrattuali collettivi o individuali.
Il calcolo segue l'occupazione concreta, non una formula percentuale forfettaria.
Componenti
Cosa può rientrare nel calcolo
Contratto collettivo
Il CCNL applicabile e le sue disposizioni economiche.
Inquadramento e mansione
Ambito delle mansioni e inquadramento contrattuale collettivo.
Retribuzione e mensilità aggiuntive
Componenti retributive fisse e ulteriori voci previste.
Previdenza sociale
Contributi a carico del datore di lavoro sulla base dell'occupazione concreta.
TFR
Considerazione del Trattamento di Fine Rapporto.
Altri elementi
A seconda del settore, dell'azienda e del rapporto di lavoro, possono rilevare ulteriori fattori di costo.
Fiducia
Decisioni basate su ipotesi comprensibili.
Un calcolo dei costi non deve fornire solo una cifra. Le ipotesi e i fattori determinanti devono essere comprensibili. Così il calcolo può essere utilizzato come base per la definizione del budget, le decisioni retributive e il coordinamento interno.
Soluzioni
Confrontare le varianti prima di decidere.
Su richiesta è possibile confrontare diverse retribuzioni, modelli di orario di lavoro o altre varianti legalmente disponibili. Così diventa visibile come una modifica incide sui costi del datore di lavoro.
Ottimizzare il costo del personale non significa cercare la soluzione più economica, ma conoscere le possibilità economicamente sensate e legalmente sostenibili.
Non solo per le nuove assunzioni.
Un'analisi dei costi è utile anche in caso di:
- Aumenti retributivi
- Variazioni dell'orario di lavoro
- Nuovi modelli retributivi
- Pianificazione del budget
- Analisi delle strutture del personale esistenti
Percorso
Dalla pianificazione alla base decisionale
- 01
Situazione di partenza
Occupazione prevista, mansione, luogo di lavoro, orario di lavoro e retribuzione.
- 02
Inquadramento professionale
Verifica dei fattori giuslavoristici e contrattuali collettivi rilevanti.
- 03
Calcolo
Determinazione del costo del personale previsto.
- 04
Varianti
Su richiesta, confronto di scenari diversi.
- 05
Decisione
Ricevete una base economica comprensibile per la decisione successiva.
International
Costo del personale per datori di lavoro internazionali
Un budget retributivo definito in un altro paese non può essere trasferito in modo forfettario in Italia. Posso calcolare in anticipo il costo del personale previsto secondo il diritto italiano e presentare i risultati in modo comprensibile per HR e Finance.
Impiegare personale in ItaliaParliamo della vostra situazione.
Nel primo colloquio, senza impegno, chiariamo la vostra situazione e dove posso esservi utile – per telefono, videochiamata o presso il mio studio a Fiè allo Sciliar.