International Employers · Italy
Impiegare personale in Italia.
Il mio studio assiste i datori di lavoro internazionali negli adempimenti italiani in materia di diritto del lavoro, previdenza sociale ed elaborazione delle paghe. Dalla preparazione di un rapporto di lavoro alla payroll italiana continuativa.
Un referente specializzato in Italia. Coordinamento strutturato con HR e Finance.
Competenza
Inquadrare correttamente il rapporto di lavoro italiano.
Sede dell'impresa, luogo di lavoro effettivo, CCNL, inquadramento, previdenza sociale, assicurazione contro gli infortuni, adempimenti e payroll possono intrecciarsi tra loro. Prima dell'inizio del rapporto di lavoro vengono inquadrate le condizioni quadro rilevanti per la situazione concreta.
Non dovete padroneggiare voi il sistema italiano. Vi serve un referente che lo traduca nei processi della vostra azienda.
Setup
Chiarire la struttura prima dell'assunzione
Situazione occupazionale
Sede del datore di lavoro, luogo di lavoro e tipo di rapporto transfrontaliero.
CCNL e inquadramento
Individuazione del CCNL rilevante e della mansione prevista.
Contratto di lavoro
Basi giuslavoristiche adeguate al rapporto di lavoro concreto.
Retribuzione e costo del personale
Costo previsto per il datore di lavoro e confronto tra i possibili scenari.
Previdenza sociale e INAIL
Inquadramento degli adempimenti previdenziali e assicurativi rilevanti.
Adempimenti e payroll
Predisposizione dei presupposti amministrativi e del processo di elaborazione continuativo.
Struttura aziendale
Nessuna società in Italia?
Impiegare personale in Italia non significa automaticamente che ogni struttura aziendale debba essere uguale. Determinanti sono l'attività concreta, il luogo di lavoro, la struttura aziendale esistente e gli obblighi che ne derivano.
Nessuna struttura standard. Un percorso adeguato al rapporto di lavoro concreto.
Fiducia
Un'interfaccia chiara tra la vostra azienda e l'Italia.
Le vostre strutture interne di HR, Finance e payroll restano invariate. Il mio studio si occupa dei compiti italiani concordati e mette a disposizione le informazioni necessarie per i vostri processi.
Per le questioni professionali e le decisioni giuslavoristiche importanti la responsabilità resta chiaramente attribuita. I dati sensibili dell'azienda e dei dipendenti vengono trattati in modo riservato.
Soluzioni
Setup, payroll e assistenza continuativa
Employment Setup
Inquadramento del rapporto di lavoro e delle basi giuslavoristiche.
Registrations and Notifications
Coordinamento delle registrazioni e delle comunicazioni concordate.
Italian Payroll
Elaborazione continuativa delle paghe italiane.
Employee Changes
Retribuzione, orario di lavoro, assenze e variazioni contrattuali.
Year End
Adempimenti e comunicazioni di fine anno concordati.
Employment Law Support
Consulenza giuslavoristica durante il rapporto di lavoro.
Collaborazione
Integrazione in HR e Finance
La collaborazione può essere organizzata direttamente con l'ufficio del personale, Finance, il management, i commercialisti o i provider di payroll internazionali. Competenze, flussi di dati e scadenze vengono definiti fin dall'inizio.
Non dovete fare da traduttori tra la vostra sede centrale e l'Italia. Il mio studio è l'interfaccia specializzata.
Costo del personale
Quanto costa un dipendente in Italia?
Prima di formulare un'offerta posso calcolare il costo previsto per il datore di lavoro sulla base del rapporto di lavoro concreto e confrontare diversi scenari.
Calcolare il costo del personale in ItaliaParliamo della vostra situazione.
Nel primo colloquio, senza impegno, chiariamo la vostra situazione e dove posso esservi utile – per telefono, videochiamata o presso il mio studio a Fiè allo Sciliar.